工伤保险待遇支付

0

到现场次数 

30工作日

法定办结时限

10工作日

承诺办结时限

工伤保险待遇支付
事项类型 行政给付 基本编码 320514002000
业务办理项编码 1132090001435503X1332051400200001
行使层级 市级 办理形式 窗口办理,网上办理,快递申请
到办事现场次数 0次 必须到现场办理说明 因待遇支付涉及材料审核
特别程序 中介服务
部门信息
实施主体 盐城市人力资源和社会保障局 实施主体编码 1132090001435503X1
实施主体性质 法定机关 权力来源 法定本级行使
窗口办理
是否进驻政务大厅
办理地点 世纪大道21号城投商务楼二楼社会保障服务大厅B区9、10号窗口
办理时间 工作日上午8:30-12:00,下午:14:30-18:00,法定节假日除外。
受理标准
  • 服务对象:自然人,企业法人,事业法人,社会组织法人,非法人企业,行政机关
  • 受理条件:

    职工被认定为工伤并符合工伤保险相关待遇领取条件

办理材料
序号 材料名称 表格下载 来源渠道 纸质材料 材料必要性 填报须知 详情
1

涉及第三人侵权的,提供有效的法律文书和执行文书

政府部门核发 1份 必要

暂无

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2

辅助器具配置票据

其他 1份 必要

暂无

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3

医疗机构出具的伤害部位和程度的诊断证明。工伤职工的医疗(康复)票据、病历、清单、处方及检查报告。

其他 1份 必要

暂无

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4

申请工亡职工供养亲属待遇时需提交

申请人自备 1份 必要

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5

依靠工亡职工提供主要生活来源的证明

申请人自备 1份 必要

暂无

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6

工伤保险待遇申领表

空白表格 示例样表 申请人自备 1份 必要

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7

事故民事赔偿调解书或事故赔偿明细(受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害被认定为工伤,涉及第三方责任的,须提供)

政府部门核发 1份 必要

暂无

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8

交通费、住宿费票据

其他 1份 必要

暂无

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9

工伤职工转诊转院申请表

空白表格 示例样表 申请人自备 1份 必要

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10

工伤保险待遇先行支付申请表

空白表格 示例样表 申请人自备 1份 必要

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11

与工亡职工关系证明

申请人自备 1份 必要

暂无

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序号 环节名称 办理时限 审批标准
1 会办支付 3工作日 会办支付
2 受理 1工作日 受理
3 初审 3工作日 初审
4 审批 1工作日 审批
5 复审 2工作日 复审
办理时限
办件类型 承诺件
法定办结时限 30个工作日 承诺办结时限 10个工作日
法定办结时限说明 暂无 承诺办结时限说明 暂无
收费情况

不收费

审批结果
审批结果类型 其他 审批结果名称 江苏省工伤保险待遇支付表
审批结果样本 江苏省工伤保险待遇支付表 
法律依据
  • 设定依据
  • 【法律】《中华人民共和国社会保险法》 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

常见问题
问:
2019年工伤保险条例问答
答:
(一)工伤保险知识 1、工伤保险的参保范围有哪些? 注册的企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 2、用人单位不按规定参保的该如何处理? 用人单位依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照工伤保险条例的规定支付新发生的费用。 3、用人单位和职工的工伤保险义务有哪些? 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 4、职工的工伤保险权利有哪些? 中华人民共和国境内的企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 7、工伤保险费应该由谁来缴纳? 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 8、用人单位缴纳工伤保险费的数额如何确定? 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 二、工伤认定方法 1、哪些情形应当认定为工伤? 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、哪些情形视同工伤? 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 3、哪些情形不认定为工伤? 根据《社会保险法》第三十七条规定,职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤: (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 4、用人单位如何为职工申请工伤认定? 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未在30日内提交工伤认定申请,在工伤职工或者其近亲属、工会组织提交工伤认定申请前发生的工伤医疗、工伤康复、辅助器具安装配置、住院伙食补助、到统筹地区以外就医交通食宿等费用,由该用人单位负担。 5、单位未申请工伤认定的,职工个人该怎么办? 用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 6、我市范围内工伤认定应当向哪个部门提出申请? 在盐城市社会劳动保险中心参加工伤保险的,由盐城市人力资源和社会保障局负责受理工伤认定申请。各县(市、区)人力资源和社会保障行政部门负责本县(市、区)内的工伤认定工作。 职工受到事故伤害或者患职业病后,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇;未参加工伤保险的职工,应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。 
问:
2019年工伤保险条例问答2
答:
7、市劳动能力鉴定委员会医疗卫生专家库的成员应具备什么条件? 市劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备以下条件:    (一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格;    (二)有良好的业务素质和职业道德;    (三)掌握劳动能力鉴定的相关知识;    (四)了解工伤保险的相关知识;    (五)健康状况能够胜任劳动能力鉴定工作;    (六)服从劳动能力鉴定委员会的工作安排。  8、市劳动能力鉴定委员会如何作出劳动能力鉴定结论? 市劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 四、工伤保险待遇篇 1、职工发生工伤应如何救治? 职工发生工伤,用人单位应采取措施及时将职工送到工伤保险协议医疗机构救治,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。病情稳定后应及时转往协议医疗机构治疗。 2、工伤保险待遇包含哪些内容? 职工因工作遭受事故伤害应该享受工伤保险待遇。 (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(符合工伤保险诊疗项目目录、 工伤保险药品目录、 工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需的医疗费用和康复费用; 需要说明 :工伤职工发生在目录范围内的医疗费用不封顶。) (二)住院伙食补助费。每人每天20元; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四) 安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 3、工伤保险医疗待遇包含哪些内容? 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 主要包含以下内容:(1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;(2)职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付;(3)工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗所发生的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 4、工伤职工治疗非工伤引发的疾病怎么处理? 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 5、社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,期间工伤职工医疗费用是否停止? 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 6、工伤职工如何配置辅助器具? 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 7、工伤职工停工留薪期内的待遇是怎么规定的? 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 8、停工留薪期满后的待遇是怎么规定的? 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 9、工伤职工生活护理费标准有何规定? 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
问:
2019年工伤保险条例问答3
答:
10、用人单位拒不配合工伤事故调查核实的怎么办? 用人单位违反规定,拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。 11、工伤认定需要多长时间? 社会保险行政部门收到工伤认定申请后,在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后,在15日内作出受理或者不予受理的决定。 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 三、劳动能力鉴定篇 1、工伤认定后多久可以申请劳动能力鉴定? 受事故伤害或患职业病的职工被社会保险行政部门认定为工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当及时到工伤认定的社会保险行政部门咨询办理劳动能力鉴定申请手续,在指定时间向工伤认定地的社会保险行政部门提出申请,由盐城市劳动能力鉴定委员会抽选医疗专家进行伤残等级鉴定。 2、申请劳动能力鉴定需要提交哪些材料? 申请劳动能力鉴定应当按要求填写劳动能力鉴定申请表,并提交以下材料:    (一)《认定工伤决定书》;    (二)工伤职工或工亡职工供养亲属的居民身份证等有效身份证件;    (三)有效的医学诊断证明、门诊病历、手术记录、出院小结、主要检查报告等材料的复印件,被诊断为职业病的,还需提供职业病诊断证明及诊断期间的医学检查资料复印件;    (四)用人单位、工伤职工或工亡职工供养亲属的详细有效联系方式;    (五)工亡职工与其供养亲属之间的关系证明;    (六)被鉴定人近亲属代为提出劳动能力鉴定申请的,应提交其居民身份证等有效身份证件原件和复印件及与被鉴定人的关系证明或授权委托书;    (七)其它必需的材料。 3、劳动能力鉴定结论应在多长时间内作出? 市劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 4、对劳动能力鉴定结论不服怎么办? 用人单位、工伤职工或者其近亲属对市劳动能力鉴定委员会作出的初次劳动能力鉴定结论不服的,应当在收到该劳动能力鉴定结论之日起15日内,向市劳动能力鉴定委员会提出复核鉴定申请。超过申请期限的,该鉴定结论即生效。 用人单位、工伤职工或者其近亲属对市劳动能力鉴定委员会作出的复核鉴定结论不服的,应在收到复核鉴定结论之日起15日内通过市劳动能力鉴定委员会向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。超过申请期限的,该鉴定结论即生效。  5、市劳动能力鉴定委员会的组成部门有哪些? 市劳动能力鉴定委员会分别由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、社会保险经办机构代表以及用人单位代表组成。 6、劳动能力鉴定委员会履行下列职责:    (一)选聘医疗卫生专家,组建医疗卫生专家库,对专家进行培训和管理;    (二)组织劳动能力鉴定;    (三)根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论;    (四)建立完整的鉴定数据库,保管鉴定工作档案50年;    (五)法律、法规、规章规定的其他职责。  7、市劳动能力鉴定委员会医疗卫生专家库的成员应具备什么条件? 市劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备以下条件:    (一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格;    (二)有良好的业务素质和职业道德;    (三)掌握劳动能力鉴定的相关知识;    (四)了解工伤保险的相关知识;    (五)健康状况能够胜任劳动能力鉴定工作;    (六)服从劳动能力鉴定委员会的工作安排。  8、市劳动能力鉴定委员会如何作出劳动能力鉴定结论? 市劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
问:
2019年工伤保险条例问答4
答:
四、工伤保险待遇篇 1、职工发生工伤应如何救治? 职工发生工伤,用人单位应采取措施及时将职工送到工伤保险协议医疗机构救治,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。病情稳定后应及时转往协议医疗机构治疗。 2、工伤保险待遇包含哪些内容? 职工因工作遭受事故伤害应该享受工伤保险待遇。 (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(符合工伤保险诊疗项目目录、 工伤保险药品目录、 工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需的医疗费用和康复费用; 需要说明 :工伤职工发生在目录范围内的医疗费用不封顶。) (二)住院伙食补助费。每人每天20元; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四) 安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 3、工伤保险医疗待遇包含哪些内容? 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 主要包含以下内容:(1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;(2)职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付;(3)工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗所发生的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 4、工伤职工治疗非工伤引发的疾病怎么处理? 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 5、社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,期间工伤职工医疗费用是否停止? 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 6、工伤职工如何配置辅助器具? 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 7、工伤职工停工留薪期内的待遇是怎么规定的? 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 8、停工留薪期满后的待遇是怎么规定的? 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 9、工伤职工生活护理费标准有何规定? 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
问:
2019年工伤保险条例问答5
答:
10、一至四级工伤职工享受哪些待遇? 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 11、一至四级工伤职工是否缴纳医疗保险费? 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费和养老保险。 12、五至六级工伤职工享受哪些待遇? 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 13、七级至十级工伤职工享受哪些待遇? 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (2)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 14、工伤职工旧伤复发,确认需要治疗的,享受哪些待遇? 工伤职工旧伤复发,确认需要治疗的,享受新《条例》规定的工伤医疗待遇、辅助器具配置待遇和停工留薪期待遇。 15、因工死亡职工的近亲属可以享受哪些待遇? 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (1)丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (2)供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 (3)一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受以上待遇。 一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属不享受一次工亡补助金待遇,只享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。 16、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明如何处理? 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照职工因工死亡的规定处理。 17、工伤职工在什么情况下停止享受工伤保险待遇? 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇: (1)丧失享受待遇条件的; (2)拒不接受劳动能力鉴定的; (3)拒绝治疗的。
问:
2019年工伤保险条例问答6
答:
(五)工伤责任由谁承担? 1、用人单位发生变化的,工伤责任由谁承担? 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 2、职工在借调期间发生工伤由谁负责? 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 3、职工被派遣出境工作的,工伤保险关系如何处理? 职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。 4、职工再次发生工伤如何处理? 职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 5、职工与用人单位因工伤待遇而发生争议,应如何处理? 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 6、在哪些情况下,有关单位或者个人可以依法申请行政复议?是否可以不经复议直接提起行政诉讼? 有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议,也可以不经复议,直接依法向人民法院提起行政诉讼。 (1)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; (2)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (3)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (4)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的; (5)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
问:
2019年工伤保险条例问答7
答:
7、恶意骗取工伤保险基金的该如何处理? 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 8、用人单位拒不协助进行工伤调查的如何处理? 用人单位违反条例规定,拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。 9、工伤保险条例中所称工资总额、本人工资如何理解? 工伤保险条例中所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 10、非法用工单位伤亡人员如何赔偿? 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。
咨询投诉
咨询方式 0515—80500050
监督投诉方式 业务主管部门监督投诉方式:0515—80500039;监督投诉电话:12345
权利义务
行政相对人权利和义务

暂无

法律救济
办理地点
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